为积极应对当前就业形势，扎实推进2025届毕业生就业工作，6月3日，304am永利集团于17517召开2025届毕业生就业工作推进会。公司院领导、专业负责人、教研室主任、实验室主任、毕业班班主任、毕业班辅导员、就业专干参加，会议由公司党委书记肖迎群主持。

会议伊始，徐壮通报了公司和公司实时就业数据。公司整体就业形势较为严峻，班级间就业情况差异明显，还需持续发力推进。

针对当前就业率不理想的状况，付亚子深入分析原因，谈到目前就业形势严峻以及部分员工对就业岗位期望过高，导致错过诸多就业机会。为切实推动员工就业，会议明确了员工离校前三大重点任务：一是全力拓展就业渠道，要求就业工作专班全体成员充分利用自身资源，积极联系更多用人单位，不断充实单位数据库，为员工提供更多就业选择；二是实施精准就业帮扶，将积极求职的未就业员工分配给专班老师，每位老师需在近期与员工进行面对面交流，并至少推荐1 - 2个就业岗位；同时，班主任要引导二战考研、考编员工兼顾就业，实现多渠道发展。三是尽快提升就业数据，鼓励员工通过短期工作、自由职业、兼职等多种形式实现就业，并强调就业材料地收集，确保数据及时准确。

吴健辉强调，就业工作关乎公司发展与员工未来，全体老师需高度重视，抢抓员工离校前的黄金时间，在接下来15天内加大工作力度，针对不同员工特点分班分类指导，耐心沟通，全力以赴促就业，推动公司就业工作再上新台阶，确保高质量完成2025届毕业生就业工作。

会上，就业专班成员积极研讨，纷纷建言献策。最后，肖迎群总结，一要高度重视，深刻认识就业意义；二是精准帮扶，重点解决意向就业的员工就业；三是协同配合，确保按时完成就业工作。

编辑/张斐 图片/张斐 初审/徐壮 复审/陶海兰 终审/付亚子